Stillingen rapporterer direkte til daglig leder og er en del av ledergruppen.

Rollen har et overordnet fag-, system- og prosessansvar innen HR og QHSE på tvers av organisasjonen.

Ledere med linje- og personalansvar har ansvar for den daglige personaloppfølgingen.

HR- og QHSE Leder har ansvar og myndighet til å etablere, forvalte og videreutvikle systemer, rammeverk, prosesser og retningslinjer som benyttes i HR- og QHSE-relaterte prosesser, samt å støtte og sikre at ledere utøver sitt ansvar i tråd med gjeldende regelverk, interne krav og beste praksis.

HR: fag- og systemansvar

• Utvikle, vedlikeholde og implementere selskapets HR-strategi, rammeverk og styrende dokumentasjon i tråd med virksomhetens mål
• Systemeierskap for HR-prosesser innen rekruttering, onboarding, medarbeideroppfølging og kompetanseutvikling
• Sikre helhetlige og profesjonelle rekrutterings- og onboardingsprosesser
• Faglig rådgiver for ledere i arbeidsrettslige spørsmål, personalhåndtering, sykefraværsoppfølging og organisasjonsutvikling
• Etablere og videreutvikle prosesser for kompetansekartlegging og kompetansehevende tiltak
• Planlegge, gjennomføre og følge opp medarbeiderundersøkelser
• Systemansvar for samarbeid med verneombud og Arbeidsmiljøutvalg (AMU) og videreutvikling av selskapets HMS- og arbeidsmiljøkultur
• Forvaltning og videreutvikling av kompensasjonsordninger, herunder lønn, pensjon og forsikringer

QHSE: fag- og systemansvar

• Systemeier for selskapets kvalitet- og HMS-styringssystem, herunder ISO 9001
• Påse etterlevelse av relevante lover, forskrifter, sertifiseringskrav og interne prosedyrer
• Utvikle og vedlikeholde rammeverk for risikovurderinger, sikker jobb analyse (SJA) og miljøkartlegging
• Planlegge, koordinere og gjennomføre interne og eksterne revisjoner
• Overordnet ansvar for oppfølging av avvik, uønskede hendelser, forbedringstiltak og kontinuerlig forbedringsarbeid
• Ansvar for oppdatert beredskapsplanverk og tilhørende opplæring